Ежегодно в последнее воскресенье сентября в Казахстане отмечается День труда. В 2026 году он приходится на 27 сентября. К этой дате министерство труда и социальной защиты населения проведет большой форум. На нем чествуют победителей республиканского конкурса "Еңбек жолы", а представителям рабочих профессий, удостоенным госнаград, вручат ордена и медали, пишет inbusiness.kz.
Таких людей будет немного, но за каждым признанием стоят годы профессиональной работы, ответственность и трудовая преемственность. Конкурс проходил в трех номинациях: "Лучшая трудовая династия", "Лучший наставник работающей молодежи" и "Лучший молодой работник производства". Для первой требовалось участие не менее трех поколений при совокупном стаже на предприятии от 20 лет, для наставника – стаж не менее 20 лет, для молодого работника – не более 5 лет.
В прежние годы победителям вручались денежные сертификаты и техника: за первое место – 1 млн тенге и ноутбук, за второе – 700 тыс. тенге и iPhone, за третье – 500 тыс. тенге и iPad. Ветеранам труда вручались медали, сертификаты на 500 тыс. тенге и картины.
Награждать передовиков и чествовать лучших работников, безусловно, важно и приятно. Но у абсолютного большинства людей труда мысли заняты совсем другим – гораздо более насущным: удастся ли после работы или смены вернуться домой живым и невредимым? Получится ли сохранить здоровье, не растерять трудоспособность за годы тяжелого труда и дожить до заслуженной пенсии без букета профессиональных болезней?
Когда работа становится опасной: уже зарегистрировано 64 групповых несчастных случая
И тут смотреть даже на официальную статистику производственного травматизма становится по-настоящему страшно. Ситуация требует не красивых отчетов, а реальных перемен.
По официальным данным на 1 сентября 2026 года, с начала года в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников – на 15,6% больше, чем за аналогичный период 2025 года.
За первое полугодие на предприятиях страны число работников с тяжелыми травмами выросло с 409 до 476 человек – на 16,4%. С начала года зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в них пострадали 226 работников. За тот же период 2025 года таких случаев было 53, пострадали 139 человек.
Для экономики это не просто статистика. Производственная травма означает для работника – больничный, длительное лечение, реабилитацию, потерю трудоспособности и дохода. Для компании – простой, расследование, компенсационные выплаты, возможные судебные споры и репутационные потери.
Работодатель не застраховал сотрудника: чем это обернется для бизнеса в Казахстане
Травма на производстве – это всегда драма для человека и серьезный удар по кошельку. Но кто должен платить по счетам, если беда все-таки случилась? Государство нашло ответ, переложив часть ответственности на плечи бизнеса через обязательное страхование работников от несчастных случаев.
Как это работает на практике? Теперь каждый работодатель обязан заблаговременно оформить страховой полис на каждого своего работника. Случилось ЧП – страховая компания выплачивает положенные по закону деньги. Если же происходит самое страшное и работник погибает, компенсацию получают его близкие.
В минтруда напомнили, что законодательством уже предусмотрен механизм обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
"Работодатель обязан заблаговременно заключить договор обязательного страхования на каждого работника. Наличие страхового договора обеспечивает предусмотренные законодательством страховые выплаты пострадавшему работнику, а в случае его смерти – лицам, имеющим право на соответствующие выплаты. При этом отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности", – пояснили в ведомстве.
Если работник не был застрахован, работодатель обязан самостоятельно возместить соответствующие расходы в полном объеме. В том числе вопросы оплаты лечения, реабилитации и возмещения утраченного дохода в таком случае решаются непосредственно с работодателем.
Последние законодательные изменения серьезно закрутили гайки для нарушителей. В частности, если работодатель не заключил договор обязательного страхования, ему придется самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда. А при наличии полиса эти расходы на себя берет страховая организация.
Что будет, если работодатель не застраховал сотрудника? Отсутствие страховки не освобождает от ответственности: расходы на лечение, реабилитацию и возмещение утраченного дохода бизнес оплачивает из собственного кармана.
Кроме того, отсутствие страхового договора влечет для работодателя административную ответственность, значительные прямые финансовые расходы и серьезные репутационные потери.
Главный итог: страховой полис смягчает последствия несчастного случая, но он не способен предотвратить саму травму. Именно поэтому вопрос безопасности на рабочем месте всегда остается на первом месте.
После падения кранов в Астане: минтруда усиливает контроль за безопасностью на стройках
Одних инструкций недостаточно, если они не меняют поведение на рабочем месте. Именно поэтому комитет государственной инспекции труда минтруда направил уже более 500 тыс. работодателей по всей стране рекомендации по усилению безопасности и охраны труда.
Ведомство называет среди основных причин травматизма недостаточную организацию безопасного выполнения работ, слабый контроль за соблюдением требований безопасности, эксплуатацию неисправного оборудования и нарушения при работах повышенной опасности. Дополнительными факторами становятся формальные инструктажи, необеспечение или неприменение средств индивидуальной защиты, недостаточный контроль состояния рабочих мест.
Работодателям рекомендовано обеспечить оформление трудовых отношений и своевременное внесение сведений в ЕСУТД, страхование работников, регулярное обучение и проверку знаний, медосмотры, исправные средства индивидуальной и коллективной защиты, выявление профессиональных рисков, работу служб охраны труда, производственных советов и технических инспекторов.
Особое внимание минтруда сейчас уделяет строительству. Госинспекция труда переведена в режим усиленного контроля. Вместе с ДЧС, департаментом полиции и профсоюзным центром планируются регулярные выездные мониторинговые мероприятия на строительных площадках. Речь идет прежде всего об объектах с повышенным риском. Охватить планируется порядка 20 тыс. субъектов строительной сферы.
Повод для усиления контроля конкретный. После двух падений башенных кранов в Астане ситуация перешла из профилактической плоскости в контрольную. Погибли два человека, еще двое получили тяжелые травмы. По каждому случаю проводятся специальные расследования.
"Мы предупреждали застройщиков, давали время на устранение нарушений, проводили профработу. Но если кто-то решил, что требования безопасности можно игнорировать, – он ошибается. От ответственности никто не уйдет", – заявил первый вице-министр труда Ербол Туякбаев.
Комитету госинспекции труда поручено инициировать внеплановые проверки строительных объектов. Отдельно будет изучаться ситуация в организациях, где нарушения повторяются. Ведомство также предлагает не объяснять происшествия только "человеческим фактором": "За так называемым человеческим фактором нередко стоит управленческий фактор".
При повторных нарушениях рассматриваются более жесткие меры, вплоть до приостановления либо отзыва лицензий в установленном законом порядке.
От каски до киберзащиты: что изменилось для работодателей и работников в сентябре
С августа у работодателей появился еще один обязательный контур контроля – кибербезопасность. С 25 августа 2026 года вступили в силу нормы закона от 24 июня 2026 года №326-VIII. Закон дополнил статью 22 Трудового кодекса: теперь работник обязан соблюдать требования не только безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, но и кибербезопасности.
Статья 23 получила новый подпункт 25-1: работодатель обязан "ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением".
Работнику, в свою очередь, недостаточно формально поставить подпись. Он должен понимать, что делать с подозрительным электронным письмом, в какой орган сообщать о кибератаке, как защищать пароль и конфиденциальные данные.
Также вступили в силу другие поправки. Они затронули права работников, трудовые договоры, дисциплинарную ответственность, объязательные медосмотры, охрану труда, цифровизацию кадровых процессов, антикоррупционные ограничения. Для работодателя это означает обновление актов и процедур. Для работника – новые обязанности. Но главный риск остается физическим.
Праздники приходят и уходят, а безопасность остается вопросом жизни. Главный показатель надежности работодателя – это вовсе не отчеты по инструктажам и не блестящие награды, а тихий вечер в доме, куда кормилец вернулся со смены живым и невредимым.
Читайте по теме:
Травматизм на производстве вырос на 24,5%
