Одни за другими государственные учреждения, частные компании начали развивать у себя политику социальной поддержки населения, а некоторые и вовсе только внедрять. При этом находящаяся под пристальным взглядом общественности, СМИ, надзорных и проверяющих органов компания "АрселорМиттал Темиртау" политику социальной ответственности реализует не первый год. Несмотря на бесконечные нападки и критику, компания четко выстраивает свою политику, направленную, в первую очередь, на социальную сферу, передает inbusiness.kz.
Генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау" Владимир Яблонский отмечает, что инвестиции компании в социальную сферу только за последние пять лет составили более двухсот миллиардов тенге.
– Каждый работник сегодня хочет быть социально защищенным как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Владимир Иванович, какие проекты в данном направлении сегодня реализуются в АО "АрселорМиттал Темиртау"?
– Инвестиции компании в социальную сферу за последние 5 лет составили 202,7 млрд тенге. Сюда входят проекты, которые касаются работников компании и соблюдения всех пунктов коллективного договора. К примеру, компания особое внимание уделяет материнству и детству. В частности, работницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, выплачивается пособие в размере 1,5-кратной минимальной заработной платы по Республике Казахстан на текущий год. Помимо этого, нашим сотрудницам, которые приступили к работе до истечения отпуска по уходу за ребенком, ежемесячно оказывается материальная поддержка в виде специальной надбавки на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Многодетные семьи получают ежемесячное пособие. Только в 2022 году вышеперечисленными мерами поддержки воспользовались более 7 тысяч человек на общую сумму более 420 млн тенге. Дети наших сотрудников до 14 лет получают новогодние подарки, а также ежегодно во время летних каникул компания организует отдых для них в детских лагерях "Факел" и "Романтик", которые финансирует компания. Особое внимание уделяется нашим ветеранам производства.
Сотрудники компании получают вознаграждение по итогам производственно-финансовой деятельности. Не забывает компания и о поощрении работников к знаменательным датам, профессиональным праздникам. Помимо этого, сотрудники имеют возможность повышать квалификацию и пользоваться оплачиваемыми учебными отпусками по востребованным для компании специальностям, получать беспроцентные ссуды и материальную помощь. В компании организована доставка работников к месту работы.
– Существуют ли в компании дополнительные виды поддержки работников в части охраны труда и здоровья?
– Вопросы охраны здоровья стоят в числе приоритетных в нашей компании. В новом коллективном договоре в ходе переговоров с профсоюзными организациями были пересмотрены размеры доплат по временной нетрудоспособности. Немалую поддержку предприятие оказывало в период пандемии. В качестве материальной помощи производились единоразовые выплаты и премии. Проводились масштабные мероприятия по дезинфекции, вакцинация сотрудников, организация дополнительного транспорта. Переболевшие COVID-19 сотрудники за счет компании прошли курс реабилитации в здравницах АО "АрселорМиттал Темиртау". Компания направила на противоковидные мероприятия 4,65 млрд тенге. Компанией предусмотрено финансирование оздоровления и организации отдыха работников.
– Являясь градообразующим предприятием для Темиртау, берет ли компания "АрселорМиттал Темиртау" на себя поддержку местного сообщества?
– Социальные проекты, реализуемые в компании, часто выходят за ее пределы. Помощь, оказываемая как городу Темиртау, так и его жителям, значительная. К примеру, субсидирование затрат на тепло и электроэнергию жителей города за прошедшие 5 лет составило 47 млрд тенге. За счет средств компании в рамках меморандума в Темиртау были построены физкультурно-оздоровительный комплекс и поликлиника, которые подарены городу Темиртау. В Шахтинске было проведено комплексное благоустройство городского парка культуры и отдыха на сумму более 800 млн тенге. Сегодня ведутся подготовительные работы для строительства детского сада в Темиртау. АО "АрселорМиттал Темиртау" принимает участие в жизни детей, оставшихся без попечения родителей.
Особое внимание уделяется системе здравоохранения. Благодаря спонсорской помощи компании 86 врачам были обустроены квартиры в общежитии Темиртау. Закуплены морозильные камеры для хранения и транспортировки вакцин Pfizer для медицинских учреждений в регионах присутствия компании, оборудование для медицинских учреждений (концентраторы, оборудование для спецшкол и интернатов, трансформатор для поликлиники), оборудование для ожогового отделения Центральной больницы Темиртау. Но не только Темиртау компания оказывает помощь, но и всем городам, в которых есть наши предприятия. Также компания всегда приходит на помощь при чрезвычайных происшествиях. К примеру, компанией были выделены средства на восстановление города Арыси и пострадавшим при пожаре в Костанайской области.
– В современном обществе все сферы жизни и деятельности развиваются стремительно, в том числе не стоит на месте и система образования. Каким образом АО "АрселорМиттал Темиртау" участвует в этом направлении?
– Образованная нация – залог успешного будущего. Как человек, любящий книги и старающийся постоянно самосовершенствоваться, понимаю, насколько важно инвестировать в подрастающее поколение. Образование является одной из сфер, в развитие которой компания вносит немалый вклад. Среди реализованных проектов: пополнение книжного фонда библиотек регионов присутствия компании; спонсирование мероприятий, направленных на повышение компетенций преподавателей КарИУ KPI; спонсирование проведения Международного конгресса ECOJER. Для мотивации обучающихся по IT-специальностям реализован проект "Хакатон Insight-2022" среди студентов и магистрантов. Профинансированы приобретение и установка оборудования STEM-лабораторий в школах № 4 и № 10 города Абай. Также компанией были улучшены условия отдыха детей в единственном детском лагере "Алые паруса" города Лисаковска. Для особенных детей был подарен комплекс Монтессори-комнаты КГУ "Областной реабилитационный центр № 2 г.Темиртау". А вот для школы им. Алихана Бокейханова приобретены детский уголок и стол для конференций.
– Какая работа проводится в компании по улучшению экологической обстановки в городе металлургов?
– Действительно, выделение пыли при транспортировке и использовании огромного количества сырья является проблемой для компании. Но она уже решается. Нашими экспертами подготовлена долгосрочная стратегия на 10 лет, определены основные направления в работе по снижению эмиссий. Мы понимаем, как пошагово достичь результата, и двигаемся в этом направлении. Помимо этого, на сегодняшний день компанией реализуется масштабный проект по созданию зеленого пояса вокруг Темиртау. В высадке саженцев принимают участие как наши сотрудники, так и жители Темиртау, многие из которых являются экоактивистами. Компания обеспечит уход за саженцами на протяжении трех лет. Мы осознаем, что саженцы нужно не только пасадить, но обеспечить им должный уход до полной приживаемости.
– И, наверное, самый актуальный вопрос, касающийся социальной поддержки граждан, – заработная плата сотрудников компании.
– С января 2023 года работникам АО "АрселорМиттал Темиртау" и дочерним предприятиям повысили заработную плату на 20,3%, а это в денежном эквиваленте составит более 30 млрд в год. Также компания дополнительно ежемесячно премирует работников за соблюдение правил безопасности труда в размере 25 тысяч тенге в месяц. Дополнительно работникам энергетических цехов производится доплата в размере 20% для повышения престижа профессий в сфере энергетики.
В компании "АрселорМиттал Темиртау" уверены, что ответственность, в том числе и социальная, за каждого работника, за каждого гражданина – это главная составляющая настоящей команды успешного предприятия.
