В Алматы прошел ежегодный международный форум женского предпринимательства Women in Business, который уже 12 лет объединяет женщин-предпринимательниц и экспертов. В 2026 году мероприятие вышло на качественно новый профессиональный уровень и традиционно прошло при поддержке Halyk Bank. Форум стал площадкой для честного диалога о геополитических вызовах, инфляционном давлении и тех уникальных возможностях, которые открываются перед женщинами-предпринимательницами в эпоху искусственного интеллекта. Об этом сообщает корреспондент inbusiness.kz.
Halyk Bank делает ставку на женщин
Именно тема женского предпринимательства стала одним из ключевых фокусов форума Women in Business. В этом контексте особое внимание в деятельности Halyk Bank уделяется поддержке женщин-предпринимательниц. Как подчеркнула председатель правления Halyk Bank Умут Шаяхметова, это осознанная стратегия, подкрепленная многолетней статистикой банка.
"Я всегда говорю, особенно в женской аудитории: не ставьте над собой стеклянных потолков. Не бойтесь ничего. Женщины более взвешенно относятся к риску. Может быть, в их действиях нет такой брутальности, как у мужчин, но они строят бизнес очень конкретно, step-by-step. И мы видим потрясающий результат: в женском портфеле кредитования Halyk Bank самое лучшее качество, самый низкий уровень неплатежей. Это самые дисциплинированные и качественные заемщики", – поделилась глава банка.
Halyk Bank активно развивает специальные продукты и программы, ориентированные именно на поддержку женских проектов. Это не просто финансовые инструменты, но и консультационная помощь. Умут Шаяхметова призвала предпринимательниц не терять духа и чаще обращаться за экспертизой.
"За женщинами всегда сила, и это мирная сила. Нам нужно и семьи растить, и бизнес строить. Мы всегда рядом, приходите за советами, мы готовы поддерживать ваши идеи на любом этапе. В рамках сегодняшнего форума хочу сказать, что Halyk Bank объявил очередную акцию по выделению 1 млрд тенге под льготные ставки – 10% на поддержку женского предпринимательства. Таким образом, у нас уже более 8 млрд тенге выделено на поддержку женского предпринимательства", – отметила она.
Глобальная экономика в эпоху перемен
Говоря о более широком экономическом контексте, Умут Шаяхметова в своем выступлении представила макроэкономическую оценку текущего года. По ее словам, 2026 год начался в условиях высокой внешней турбулентности, и события в Венесуэле, Иране и Китае уже формируют экономический фон для Казахстана.
"Мы сегодня являемся частью глобальной экономики, поэтому события в мире в первую очередь отражаются на нас через цены на нефть и металлы, а также через транспортные и логистические изменения. Мы ощущаем это напрямую, пусть и с определенным временным лагом, через поступления в госбюджет и реализацию государственных программ", – отметила глава Halyk.
Особое внимание она уделила региональным конфликтам, в частности, ситуации между Россией и Украиной. Умут Шаяхметова выразила надежду на завершение этого конфликта в 2026 году, подчеркнув, что для Казахстана это станет мощным позитивным фактором. Восстановление старых, более дешевых транспортных путей через Украину и возобновление производственных связей с международными компаниями могут дать новый импульс экономике. Однако вместе с позитивом придут и вызовы: снятие санкций с соседних стран усилит конкуренцию, и казахстанскому бизнесу придется доказывать свою состоятельность в борьбе за инвестиции.
Вызовы для бизнеса: высокая ставка и сжатие спроса
Одной из тем выступления стала денежно-кредитная политика. Как отметила Умут Шаяхметова, высокая базовая ставка, удерживаемая из-за инфляционных процессов, серьезно ограничивает возможности предпринимателей.
"Базовая ставка для банков, кредитующих бизнес, имеет принципиальное значение. Сегодня компании испытывают сложности из-за высокой стоимости заемных средств. Мы видим сжатие спроса на кредиты, прежде всего на программы модернизации и долгосрочных инвестиций. Это напрямую влияет на конкурентоспособность экономики в целом", – подчеркнула она.
Более того, как отметила Умут Шаяхметова, тревожной тенденцией конца 2025 - начала 2026 года стало сжатие спроса не только в производстве, но и в секторах торговли и сервиса. Основная причина, по ее словам, связана с падением реальных доходов населения и агрессивным ужесточением регулирования потребительских займов.
"Когда у населения падает покупательская способность, это запускает цепную реакцию: у предпринимателей падают продажи, что в дальнейшем бьет по арендодателям, торговым центрам и всей сервисной цепочке. Компании среднего уровня вынуждены приходить за реструктуризацией, и задача банка в этот период – помочь бизнесу адаптироваться", – отметила глава Halyk Bank.
Несмотря на сложности, Умут Шаяхметова видит новые ниши для развития. Одной из них стал массовый переход бизнеса в онлайн. Те компании, которые не справляются с высокой арендой в физических точках, успешно переходят на маркетплейсы. Это не только снижает издержки, но и открывает доступ к более широкой аудитории.
Огромный потенциал глава Halyk Bank видит в использовании искусственного интеллекта (ИИ), особенно в креативных индустриях, где традиционно сильны женщины.
"Умение работать в SMM, блогерство, правильное выстраивание товарной полки на маркетплейсе – все это сегодня требует новых инструментов. Использование ИИ и аналитики данных позволяет делать продажи более адресными и существенно сокращать маркетинговые издержки. Это позитивная тенденция, которая будет перестраивать целые отрасли экономики и давать выход на новые рынки", – считает спикер.
Глобальный контекст: 123 года до равенства?
Глава офиса "ООН-женщины" в Казахстане Джерен Гувен Гюрес представила на форуме масштабный взгляд на проблему гендерного равенства, подкрепив его данными глобального отчета 2025 года. Она отметила, что, несмотря на прогресс в образовании, экономическое лидерство женщин все еще сталкивается с серьезными преградами.
"Согласно глобальному отчету по гендерному развитию 2025 года, при нынешних темпах миру потребуется около 123 лет, чтобы полностью ликвидировать гендерный разрыв. Это подчеркивает необходимость ускоренных действий в политике и бизнесе", – заявила спикер.
По словам Джерен Гувен Гюрес, существует несколько структурных факторов, которые продолжают сдерживать экономическое развитие женщин. Один из ключевых – так называемая неоплачиваемая экономика ухода. Домашний труд и забота о близких остаются одной из самых невидимых, но при этом значимых экономических нагрузок, отнимая у женщин время и ресурсы, необходимые для предпринимательства, карьерного роста и участия в принятии решений.
Еще одной системной проблемой остается гендерный разрыв в оплате труда. В Казахстане он по-прежнему составляет около 20%, что означает: при сопоставимом участии в экономике женщины в среднем зарабатывают заметно меньше мужчин. Этот разрыв со временем накапливается, влияя на уровень пожизненных доходов, пенсионную защиту и инвестиционные возможности. Кроме того, женщины чаще сосредоточены в микробизнесе и неформальном секторе, что ограничивает их доступ к крупному финансированию и долгосрочному росту.
При этом эксперт отметила уникальные преимущества Казахстана. Центральная Азия в 2025 году продемонстрировала уровень гендерного паритета в 69,8%, заняв четвертое место в мире среди регионов. В Казахстане женщины составляют большинство выпускников университетов, а их высокая представленность в STEM-направлениях является серьезным конкурентным преимуществом в цифровой экономике.
"Почти 48,1% малых и средних предприятий в Казахстане возглавляются женщинами. Около 28% производственных предприятий принадлежат им. По данным Евразийского банка развития, женский бизнес обеспечивает от 30% до 40% ВВП страны. Это колоссальный потенциал", – подчеркнула Джерен Гувен Гюрес.
Она также акцентировала внимание на том, что гендерное равенство – это не "женский вопрос", а вопрос общей экономической эффективности. Внедрение гендерно-ориентированного бюджетирования, доступных систем ухода за детьми и равное распределение родительских обязанностей повышают долгосрочную продуктивность всей страны.
"В частном секторе инклюзивное лидерство напрямую улучшает результаты. Компании с гендерно-разнообразным менеджментом стабильно демонстрируют более высокую инновационность и прибыльность. Казахстан сегодня лидирует в регионе по вовлечению бизнеса в международные стандарты защиты прав женщин", – заключила глава офиса "ООН-женщины".
Форум Women in Business в очередной раз подтвердил, что поддержка женского предпринимательства – это не только вопрос социальной справедливости, но и важнейшая экономическая стратегия. Halyk Bank, активно поддерживая такие площадки и создавая специализированные продукты для женщин, задает стандарт для всего финансового сектора.
