С нового года в Казахстане пересмотрят минимальные зарплаты и ряд доплат для отдельных категорий работников. Изменения затронут миллионы казахстанцев: одних ждет гарантированная прибавка, другие смогут рассчитывать на новые условия выплат, а для бюджетников будут действовать отраслевые доплаты и повышающие коэффициенты. Кто сможет рассчитывать на дополнительные доходы в 2027 году и какие профессии попали в список?
В миннацэкономики объяснили, кому повысят зарплаты после пересмотра МЗП
С 1 января 2027 года минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане вырастет с 85 тыс. до 110 тыс. тенге. Повышение затронет около 1,8 млн человек, включая более 370 тыс. работников бюджетной сферы. О том, как изменение отразится на доходах населения, рассказал первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин, пишет inbusiness.kz.
Журналисты поинтересовались, следует ли бюджетникам ожидать пересмотра окладов и как государство намерено добиваться повышения зарплат в частном секторе, где ограничены административные механизмы воздействия на работодателей.
"Минимальная заработная плата, она же обязательна. Тот, кто платит 85 тыс. тенге, теперь обязан платить 110 тыс. Мы взяли те компании, которые оплачивают МЗП, и примерно посчитали рост фонда оплаты труда – это порядка 426 млрд тенге. Это та нагрузка на бизнес, на фонд оплаты труда. Если вы говорите, что кого-то надо уговаривать, уговаривать никто не будет, это законом положено – МЗП поставить на уровень 110 тыс. тенге со следующего года", – заявил Амрин.
Вице-министр также объяснил, как повышение минимальной зарплаты повлияет на соцпособия. Некоторые выплаты напрямую зависят от размера МЗП, поэтому вместе с ней увеличится и максимальная сумма, которую могут получить казахстанцы.
"По соцвыплатам это даже улучшит ситуацию. Вы знаете, например, по выплатам по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас там потолок выплат – это 7 МЗП. Соответственно, где-то 280 тыс. тенге сейчас в среднем ежемесячно может получать мама за своего ребенка. При росте минимальной зарплаты это будет порядка 308–310 тыс. тенге. То есть это, наоборот, положительно скажется непосредственно на тех людях, наемных работниках, которые пользуются соцуслугами. В целом это должно положительно сказаться на вопросах повышения доходов населения", – считает первый замминистра.
Повышение МЗП обойдется бизнесу в 430 млрд тенге – цены могут вырасти
Суммарные расходы компаний на оплату труда увеличатся примерно на 426-430 млрд тенге. Такую оценку миннацэкономики представило с учетом работодателей, которые сейчас выплачивают сотрудникам минимальную зарплату.
Как пояснил Азамат Амрин, рост зарплат приведет не только к увеличению расходов компаний, но и к сокращению их налоговых отчислений. Чем больше фонд оплаты труда, тем больше налоговых вычетов получает бизнес: обязательства компаний по корпоративному подоходному налогу могут уменьшиться на 60–68 млрд тенге. В итоге повышение МЗП обернется для бюджета миллиардными потерями.
"Когда увеличивается фонд оплаты труда, увеличиваются и вычеты. Соответственно, они будут платить корпоративный подоходный налог меньше на эту сумму, то есть около 60-68 млрд тенге. Это предусмотрено законом, со следующего года оплата должна быть 110 000 тенге", – пояснил первый вице-министр.
Но фактическая допнагрузка на предпринимателей будет зависеть от структуры расходов, количества сотрудников с минимальными окладами и возможности использовать налоговые вычеты.
Оценки государства и бизнеса относительно возможного влияния МЗП на цены различаются. Заместитель Жумангарина не ожидает существенного увеличения себестоимости продукции из-за повышения минимальной зарплаты. Тем более увеличивать оклады сотрудникам, которые уже получают больше установленного минимума, работодатели будут по собственному решению и договоренности с персоналом.
Как отмечает финансист, кандидат экономических наук и эксперт Qazaq Expert Club Айгерим Ильясова, повышение МЗП может обернуться допрасходами для бизнеса. Чтобы компенсировать выросшие затраты на оплату труда, предпринимателям придется включать их в стоимость своих услуг. А значит, в конечном итоге платить за повышение "минималки" будут все потребители.
Ильясова отмечает, что повышение МЗП составит 29,4%. Последний раз показатель менялся 1 января 2024 года, когда его увеличили с 70 тыс. до 85 тыс. тенге. За три года накопленная инфляция составила около 30%. Следовательно, предстоящая корректировка в значительной степени компенсирует рост потребительских цен, а не означает сопоставимого увеличения реальных доходов.
По мнению эксперта, наиболее заметно изменение почувствуют предприятия с большим количеством низкооплачиваемых работников. В частности, это общепит – столовые, кафе и рестораны, отдельные сегменты торговли, сфера услуг и сезонные работы. При этом медианная зарплата в Казахстане составляет 348 тыс. тенге, поэтому для большинства работников, уже получающих больше нового минимума, автоматического повышения оклада не будет.
"Повысятся расходы на выплату зарплат, соответствующих зарплатных налогов и соцплатежей. Работодатели будут закладывать такие дополнительные расходы в себестоимость, повышая тем самым цены на свою продукцию и услуги", – пояснила Айгерим Ильясова.
Эксперт также обращает внимание на возможное расширение потребительского спроса. Получатели "минималки" смогут немного увеличить свои расходы, а подтвержденный доход потенциально упростит оформление кредитов. Этот рост спроса способен дополнительно повлиять и на инфляцию.
Для индивидуальных предпринимателей новые правила тоже обернутся дополнительными проблемами: налоги и соцотчисления за себя и работников рассчитываются с учетом МЗП. Кроме того, вслед за повышением МЗП увеличатся и платежи (ВОСМС и ООСМС) на обязательное медицинское страхование.
Учителя, врачи, космические специалисты: какие профессии получат доплаты в 2027 году
Отдельный пласт изменений касается оплаты труда бюджетников. Там действуют не только общие правила расчета должностных окладов (ДО), но и специальные коэффициенты, отраслевые надбавки и доплаты за условия труда. Постановлением правительства № 70 внесены изменения и дополнения в постановление "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
Базовый должностной оклад, используемый для расчетов, по-прежнему составляет 17 697 тенге. Оклады гражданских служащих определяются с учетом функционального блока, должности и стажа. Для рабочих предусмотрены квалификационные разряды: коэффициенты составляют от 2,77 для І разряда до 3,06 для VIII.
Отраслевые доплаты охватывают несколько групп. В образовании это педагоги и другие работники госорганизаций, для которых предусмотрены выплаты за особые условия труда. В здравоохранении – врачи, средний и младший медперсонал, в том числе специалисты, работающие с повышенными психоэмоциональными и физическими нагрузками. В соцобеспечении доплаты предусмотрены для сотрудников медико-социальных учреждений, социальных работников, воспитателей, медицинских сестер и санитаров.
Отдельные условия установлены для работников культуры и архивов, библиотекарей, музейных сотрудников, специалистов физической культуры и спорта, тренеров, работников сельского, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства. Также предусмотрены специальные выплаты сотрудникам системы МВД, минобороны, национальной безопасности, гражданской защиты, Центра судебных экспертиз, геологической информации и организаций технической защиты информации.
В частности, обновленное приложение 17 предусматривает надбавки научным сотрудникам Института законодательства и Казахстанского института стратегических исследований в размере 100% должностного оклада. В транспортной сфере, например, водолазы получат 100% часовой ставки за каждый час работы под водой, а работникам предприятия "Қазақстан су жолдары" за сложность и напряженность может устанавливаться доплата до 50% ДО.
Отдельно выделяется новая категория – сотрудники республиканского госучреждения "Байконырбаланс". За работу в городе Байконуре с особым режимом функционирования, с космической техникой и выездную деятельность на территории космодрома им положена доплата за особые условия труда в размере 70% ДО.
До мая 2027 года предусмотрена доплата 150% от оклада лучшим педагогам, привлеченным в регионы с дефицитом учителей.
Помимо этого приложения 24 и 25 постановления предусматривают возможность направлять сэкономленные бюджетные средства на премии, материальную помощь и допвыплаты сотрудникам. Однако рассчитывать на гарантированную прибавку к зарплате каждому работнику не стоит: все зависит от того, удастся ли сэкономить бюджетные деньги и соблюдены ли условия для таких выплат.
Доплаты за работу во вредных условиях, ночные смены, повышенную нагрузку и особый характер труда рассчитываются по отдельным правилам. А в некоторых организациях размер дополнительных стимулирующих выплат определяет само руководство. Но и здесь все упирается в выделенный бюджет: больше предусмотренного финансирования на такие выплаты потратить нельзя.
В результате в 2027 году казахстанцев ждут разные изменения в оплате труда. Работники с минимальными окладами получат законодательную гарантию зарплаты не ниже 110 тыс. тенге, отдельные бюджетные специалисты получат предусмотренные нормативами доплаты или спецнадбавку за условия работы. При этом конкретная сумма будет зависеть от должности, квалификации и места работы.
Читайте по теме:
Зарплаты выше 300 тыс. тенге получают почти 60% работников в РК
