Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает работодателям о необходимости регистрации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"Согласно Трудовому кодексу РК, работодатели обязаны вносить в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении трудового договора с работником, а также обо всех изменениях и дополнениях к нему. Неисполнение этих требований грозит административной ответственностью. Обязанность внесения данных закреплена в подпункте 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса", – пояснили в минтруда Казахстана.
По состоянию на 22 января в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров — это 91% от общего числа. В разных регионах показатель варьируется от 85% до 95%.
"Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД позволяет официально подтвердить трудовые отношения и обеспечивает соблюдение трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. Электронный трудовой договор дает работнику право на своевременную выплату зарплаты, социальные выплаты и пенсию, а также защиту в случае трудового спора", – подчеркнули в ведомстве.
Государственные инспекторы труда используют данные ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров, снижения риска неофициальной занятости и контроля перечисления обязательных пенсионных взносов и других социальных платежей. При выявлении нарушений инспекторы оперативно принимают меры для защиты прав работников.
"Для сотрудников использование ЕСУТД упрощает процесс трудоустройства: отпадает необходимость собирать бумажные документы и вести трудовую книжку, так как все данные о трудовой деятельности отображаются в системе", – отметили в министерстве.
Для работодателей система также удобна. Она помогает оптимизировать кадровое делопроизводство при найме и перемещении сотрудников. Доступ к электронному личному делу кандидата позволяет проверять удостоверение личности, образование, трудовой стаж и квалификацию, что повышает качество подбора работников.
"С 2025 года работодатели, которые не внесли или внесли сведения о трудовых договорах с опозданием, будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа", – предупредили в минтруда.
Регистрация трудовых договоров проводится через портал hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости электронной биржи труда. Портал сопровождает граждан на всем профессиональном пути: от выбора профессии до оформления трудовых отношений. Через одну учетную запись можно найти работу, получить госуслуги в сфере занятости, пройти онлайн-обучение на Skills.Enbek.kz или получить грант на открытие бизнеса через Business.Enbek.kz.
Также воспользоваться функционалом портала можно через мобильное приложение Enbek HR.
Читайте по теме:
Миллионные штрафы и контроль: к чему готовиться бизнесу в 2026 году
