Мажилис парламента Казахстана одобрил в первом чтении проект поправок по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты прав работников, передает inbusiness.kz.
Поправки вносятся в Трудовой кодекс и Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения.
Предусматривается запрет на заключение договора с физическим лицом гражданско-правового характера (договор ГПХ) при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности. Данная норма направлена на защиту законных прав работников, поскольку в настоящее время многие сотрудники оформляются по ГПХ, что лишает их отпуска, больничных и социальных гарантий.
Работодателей Казахстана, которые заключили с сотрудником договор ГПХ при наличии в нем признаков трудового договора, заставят перезаключать соглашение с работником.
По данным минтруда, основными тремя признаками трудового договора являются: выполнение работником функций по определенной квалификации, специальности; выполнение работником обязательств лично с подчинением руководству; получение работником заработной платы.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев пояснил, какие действия должны предпринять работодатели в Казахстане после принятия поправок.
"Как этот порядок будет осуществляться? Первое – сам работодатель должен проверить все договоры ГПХ на соответствие этой статье. Если он видит соответствие, должен заключаться только трудовой договор. Второе – со стороны госорганов контроль будет осуществлять инспекция по труду. У нас есть единая система учета трудовых договоров, в нее технически реализована возможность для работодателя подгружать договор ГПХ. В системе уже порядка 300 договоров ГПХ, мы по ним проводим мониторинг. Если инспектор по труду увидит, что этот договор имеет отличительные признаки трудового договора, обязательно идет предписание для работодателя о том, чтобы он перезаключил договор на трудовой", – сказал Аскарбек Ертаев на пленарном заседании мажилиса.
Содержание коллективного договора предлагается дополнить обязательными условиями по установлению положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии и должности.
При назначении пенсионных выплат по возрасту неработающим отцам будет зачтено в трудовой стаж время фактического ухода за малолетними детьми. Соответствующие поправки депутаты намерены внести в Социальный кодекс.
Также законопроектом предполагается детальное регулирование порядка привлечения и участия в работе согласительной комиссии посредника. А правила определения степени тяжести производственной травмы будет утверждать уполномоченный орган в области здравоохранения.
Читайте по теме:
Как в Казахстане хотят улучшить защиту прав работников
