В Казахстане, по свежим данным бюро национальной статистики на 1 апреля, уровень безработицы составляет 448,9 тыс. человек — 4,6%. Эти цифры подтвердили inbusiness.kz в минтруда. При этом показатель держится на одном уровне уже несколько кварталов подряд — весь 2025 год и начало 2026-го.
Однако официальная статистика не всегда отражает реальную картину: в нее не попадают те, кто не регистрируется в центрах занятости или перестает искать работу через официальные каналы. Статус безработного получают только зарегистрированные граждане, тогда как часть соискателей не верит в эффективность бирж и фактически "выпадает" из поля зрения ведомства.
На этом фоне в соцсетях, в частности в Threads, активно обсуждают возможный скрытый кризис на рынке труда. Пользователи массово жалуются, что не могут найти работу по 4-6 месяцев. Чаще всего трудности испытывают специалисты старше 40 лет. Дополнительное напряжение вызывают заявления министра труда и соцзащиты Аскарбека Ертаева о сокращении срока выплат по безработице с шести до четырех месяцев — на фоне этих мер реальная ситуация может выглядеть хуже.
"У меня полподъезда сидит без работы уже полгода", — этот пост в Threads стал поводом для сотен комментариев. Пользователи делятся схожими историями, утверждая, что компании избегают официальных сокращений, но фактически оптимизируют штат.
По их словам, работодатели чаще избавляются от более дорогих или "возрастных" сотрудников, а освободившиеся обязанности распределяют среди оставшихся работников без увеличения зарплаты.
Скрытые сокращения и кризис 40 лет
Одной из ключевых тем обсуждения стал эйджизм. Соискатели утверждают, что после 40 лет их резюме даже не открываются HR-менеджерами. Среди причин пользователи называют:
— более высокие зарплатные ожидания специалистов с 15-20-летним стажем;
— стереотипы о низкой адаптивности к новым технологиям;
— готовность молодых сотрудников работать на менее выгодных условиях.
При этом, по словам комментаторов, работодатели все чаще снижают возрастной порог. Если раньше проблемы возникали ближе к предпенсионному возрасту, то теперь барьер, по их оценкам, сместился к 40 и даже 35 годам.
Лиза, проработавшая 12 лет на одном месте, после смены собственника не может найти новую работу
"Везде требуются сотрудники до 45 лет, а в иных местах до 30. Даже кухонные рабочие..." — пишет она.
Вот пример наиболее популярных постов.
"Меня в 52 не взяли, хотя нужен был специалист по моей профессии", "Да, бывало, и 34-35-летним отказывали, типа: молодой коллектив у нас" или "Ну вот пенсионный возраст 63, а на работу до 45 берут", — делятся казахстанцы.
По их словам, проблема затрагивает и IT-сектор — специалисты старше 40 лет сталкиваются с отказами даже в высокотехнологичных сферах. Пользователи также описывают практики так называемых тихих сокращений. Среди них:
— отказ от продления срочных контрактов;
— перераспределение обязанностей без повышения зарплаты;
— введение трудновыполнимых KPI, которые вынуждают сотрудников увольняться по собственному желанию.
Отдельно отмечается приход нового менеджмента, который приводит "своих людей" и обновляет команды. При этом требования к сотрудникам растут, а уровень предлагаемых зарплат, по словам соискателей, часто не покрывает базовые расходы. Некоторые утверждают, что ищут работу более полутора лет.
"Везде зарплата 160-170 тыс. тенге, и как жить на них? Когда в месяц, притом что ты экономить пытаешься, уходит больше 460 тыс.", — пишет один из пользователей.
Миллионы резюме и дефицит вакансий
Согласно данным hh.kz, общее количество резюме превышает 7,8 млн, тогда как вакансий — более 38 тыс. Актуальных предложений от различных компаний — 612, в категории "работа из дома" — 1822, "подработка" — 1766. Популярных вакансий с зарплатой до 600 тыс. тенге — 14. В ряде регионов, включая Шымкент, Атырау и Павлодар, фиксируется снижение активности вакансий, что косвенно подтверждает жалобы пользователей.
Минтруда продвигает программы трудоустройства для граждан старше 50 лет, такие как "Серебряный возраст". Однако категория 40-50 лет зачастую не попадает под меры поддержки. Не исключено, что триггером процесса становится активно входящий в повседневную жизнь ИИ.
Ранее руководство госфонда "Самрук-Казына" объявилр о сокращении 650 административных сотрудников. Глава "Казахтелекома" Багдат Мусин также заявлял, что часть функций сотрудников может быть передана искусственному интеллекту уже в этом году — в частности, речь идет об операторах колл-центров.
Ранее сообщалось, что ИИ создал волну сокращений людей в мире. Вероятные последствия на казахстанскую экономику от прихода ИИ inbusiness.kz тогда описывали представители министерства национальной экономики.
Читайте по теме:
В Казахстане урежут пособия по безработице
