Правительство Казахстана объявило о намерении повысить минимальную заработную плату с 85 тысяч до 150 тысяч тенге. Однако пока неясно, как именно этот шаг повлияет на уровень жизни населения в реальном выражении, не вызвав общего роста цен в экономике, передает inbusiness.kz.
В середине апреля вице-министр национальной экономики Азамат Амрин напомнил, что в международной практике минимальная зарплата должна составлять около 50% от медианной. В Казахстане медианная зарплата сейчас составляет примерно 300 тысяч тенге, поэтому стоит задача довести минимальную до 150 тысяч.
Когда именно это произойдет, пока неизвестно. Чиновники связывают сроки с возможностями бюджета. На фоне дефицита реализация меры в ближайшее время выглядит маловероятной.
Повышение минимальной зарплаты означает, что работодатели не смогут платить ниже установленного уровня. Кроме того, от этой суммы рассчитываются социальные выплаты — пенсии, пособия и взносы на медицинское страхование, что также приведет к их росту.
При этом Казахстан уже несколько лет сталкивается с дефицитом бюджета. Несмотря на рост ВВП на 6,5% в прошлом году — рекорд за последние 10 лет, ощутимого влияния на благосостояние населения это не оказало. Минимальная зарплата не повышалась три года, хотя нынешних 85 тысяч тенге, как отмечается, едва хватает на питание.
По словам экономиста Сапарбая Жобаева, ключевая причина отсутствия роста зарплат — бюджетный дефицит на уровне около 3% ВВП (4-5 трлн тенге). В квазигосударственном секторе зарплаты не растут, и частный бизнес также вынужден экономить. При этом Казахстан остается одним из лидеров в СНГ по ВВП на душу населения — около 15 тысяч долларов, но это не отражается на доходах граждан из-за высоких инвестиционных расходов.
На фоне сохраняющейся инфляции даже в правительстве признают проблему. Министр национальной экономики Серик Жумангарин заявлял, что сам не смог бы прожить на такие деньги. В экономике же уровень зарплат оценивается прежде всего по их покупательной способности. По данным министерства труда, около 75% занятых казахстанцев — наемные работники, а 1,8 миллиона человек получают минимальную зарплату.
В то же время экономисты предупреждают о рисках: рост зарплат увеличивает издержки бизнеса, что может привести к повышению цен и тарифов. Увеличение денежной массы стимулирует спрос, а он, в свою очередь, разгоняет инфляцию.
Эксперты также обращают внимание на структуру распределения доходов. Если в 2010 году из каждых 100 тенге 34,3 тенге приходилось на зарплаты работников и 45,2 — на прибыль владельцев/работодателей, то к 2021 году доля зарплат снизилась до 31,2 тенге, тогда как доля капитала выросла до 50,8. В 2016-2019 годах доля работников опускалась до 28-30 тенге, а прибыль бизнеса достигала 52 тенге. Как итог, за последние 10 лет разрыв в доходах только увеличился.
Для сравнения, в США и странах Евросоюза доля заработной платы в ВВП составляет 55-60%, что свидетельствует о большем приоритете доходов работников. В Казахстане же действующее законодательство оставляет индексацию зарплат на усмотрение работодателей: согласно статье 157 Трудового кодекса, она "может" быть включена в коллективный договор.
В итоге, несмотря на планы по повышению минимальной зарплаты, ключевой вопрос остается открытым — удастся ли одновременно увеличить доходы населения и сдержать инфляцию.
Читайте по теме:
Насколько снизились реальные доходы казахстанцев
