В Казахстане обновили правила выплат военнослужащим — изменения затрагивают порядок начисления денежного довольствия, систему премирования и объём социальной поддержки. Новые нормы уже вступили в силу и, как заявляют в министерстве обороны, должны сделать систему более прозрачной и справедливой, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство обороны РК.
Речь идет о поправках в правила выплаты денежного довольствия, пособий и иных выплат военнослужащим Вооруженных сил. Соответствующий приказ вступил в силу 21 апреля текущего года.
"Одним из ключевых нововведений стало появление новых понятий — "день принятия дел и должности" и "день сдачи дел и должности". Эти даты фиксируются приказом командира и используются при расчетах денежного довольствия. По сути, речь идет о более точной привязке выплат к фактическому периоду исполнения обязанностей", - пояснили в минобороны страны.
Изменения коснулись и порядка начисления отдельных выплат.
"Так, при увольнении с воинской службы по отрицательным мотивам пособие для оздоровления теперь рассчитывается пропорционально фактическому количеству календарных дней в месяце. Это уточнение устраняет прежние разночтения и делает расчёт более точным", - отметили в ведомстве.
Пересмотрены и подходы к премированию. Военнослужащие могут поощряться за выполнение задач особой важности и сложности, достижение высоких результатов и образцовое исполнение обязанностей. Премии также могут приурочиваться к государственным и профессиональным праздникам, а также к юбилейным датам.
При этом уточнено, что юбилейными считаются 40 лет и каждые последующие пять лет. Это формализует ранее применявшуюся практику и делает её единообразной для всей системы.
"Отдельный блок изменений касается социальной поддержки. Объём материальной помощи военнослужащим увеличен, а её размер теперь напрямую связан с минимальной заработной платой. В текущем году она составляет 85 тыс. тенге, что используется как базовая величина для расчётов", - уточнили в МО РК.
Материальная помощь предоставляется за счёт экономии бюджетных средств и может существенно варьироваться, в зависимости от ситуации. В случае смерти близких родственников, супруга или свойственников её размер может достигать пятикратного уровня минимальной заработной платы — до 425 тысяч тенге.
"В других жизненных ситуациях, таких, как вступление в брак, рождение ребёнка, усыновление или удочерение, а также при имущественном ущербе или необходимости лечения, предусмотрены выплаты до трёхкратного размера — до 255 тысяч тенге", - рассказали в министерстве обороны.
Отмечается, что привязка выплат к минимальной заработной плате делает систему более гибкой и позволяет автоматически учитывать экономические изменения без постоянного пересмотра нормативов.
В министерстве обороны подчёркивают, что внесённые изменения направлены на повышение прозрачности и справедливости системы выплат, а также на усиление социальной защищённости военнослужащих.
В более широком контексте такие меры отражают тенденцию к модернизации системы социального обеспечения в силовых структурах. В условиях растущих требований к службе вопросы материальной стабильности и социальной поддержки становятся ключевыми факторами для удержания кадров и повышения мотивации.
Таким образом, обновлённые правила не только уточняют технические аспекты начислений, но и формируют более устойчивую и понятную систему поддержки военнослужащих в Казахстане.
Инфографика: пресс-служба министерства обороны РК
Читайте по теме:
Срочники получили шанс учиться бесплатно в казахстанских вузах
