Задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В Казахстане установлены конкретные сроки выплаты зарплаты, а за нарушение этих сроков работодатель обязан не только погасить задолженность, но и выплатить пеню за период просрочки. В отдельных случаях работодателю также грозит административный штраф, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
"Если установленный день приходится на выходной или праздничный день, деньги должны быть выплачены накануне", - отметили в минтруда Казахстана.
Поэтому ситуация, когда работодатель просто переносит установленную дату выплаты без предусмотренных законом оснований, может рассматриваться как нарушение требований по оплате труда.
"Если зарплату задерживают, в первую очередь, работнику стоит обратиться непосредственно к работодателю и выяснить причины возникновения задолженности. При этом желательно зафиксировать обращение — например, в письменной форме или электронным сообщением, чтобы в дальнейшем осталось подтверждение попытки решить вопрос", - посоветовали в ведомстве.
Если задолженность не погашена, работник может обратиться в территориальный департамент комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения по месту нахождения работодателя. Обращение можно направить также в электронном виде через систему eOtinish.
"К жалобе рекомендуется приложить документы, которые подтверждают трудовые отношения и факт задолженности. Это может быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы, переписка с работодателем и другие имеющиеся документы", - пояснили в министерстве.
После обращения государственные инспекторы труда, при наличии предусмотренных законом оснований, проводят соответствующие контрольные мероприятия. Если факт нарушения подтверждается, работодателю может быть выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности перед работником.
При этом выплата самой задолженности — не единственная обязанность работодателя. При задержке зарплаты по его вине работнику должна быть выплачена и пеня за каждый просроченный календарный день.
"Она рассчитывается, исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка Казахстана, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы. Начисление производится со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического погашения задолженности", - рассказали в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
За нарушение требований по оплате труда предусмотрена и административная ответственность. Статья 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушения устанавливает штрафы за невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя.
Размер штрафа составляет:
- для должностных лиц — 30 МРП;
- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП;
- для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
- для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
Таким образом, финансовые последствия задержки могут возникнуть сразу по нескольким направлениям: работодатель должен погасить задолженность перед сотрудником, начислить пеню за период просрочки, а при установлении состава административного правонарушения — уплатить предусмотренный законом штраф.
Работнику при этом важно сохранять документы, связанные с трудовыми отношениями и выплатой заработной платы. Они могут понадобиться при рассмотрении обращения государственной инспекцией труда или в дальнейшем для защиты своих прав.
Если установленный трудовым или коллективным договором срок выплаты уже прошел, а зарплата не поступила, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает такие обращения в установленном законодательством порядке и при подтверждении нарушения принимает предусмотренные законом меры.
Читайте по теме:
Ни зарплат, ни кабинетов, ни машин: как будут работать члены Халық Кеңесі
